69. 第 69 章 入组特训（1/3）

杀青以后的祝慈依旧不得空闲。

虽说升入大以后,学校在必修课的安排上放松了不少，但是为了早日修够学分，给大四空出时间，祝慈还是多选了几门对出勤率要求不是很严的选修课。

她情况特殊,老师们对外出拍戏的学生都会额外宽容点,只要能按时交上课堂作业就行。

祝慈对自己要求高，虽然在剧组的时候抽空写了几篇论文交给老师,足够结业,但她不想混过去。所以从东北回来后,她一直在补习相关的课程。

除此之外,年底了，还有不少积压下来的零碎工作。

祝慈的时尚表现力在新生代里是数一数二的，骨相高级，没有太多局限性,很受杂志和品牌方欢迎,两年来陆续解锁了不少杂志和广告资源。

廖荃会把这些工作合理规划，尽量排在杀青后集中拍摄。

再加上对新角色的准备、解读，比起正常拍戏时,祝慈反而更忙碌了。

不过就算再忙,祝慈也会抽出时间亲自到工作室参加年度总结会议。

别看工作室成立的时间不长,但是有祝慈这个老板的高度重视,它的运行和构成相对来说还是很科学专业的。

对于大多数圈内明星来说，成立工作室不过就是找个名头,组建专门为自己服务的团队罢了。

注册要求简单,运营门槛低，艺人自己不需要掌握太多管理上的知识就可以做老板，不用和别人分账,还能把收入转换性质避税，好处多多。

但是祝慈一向谨慎，面对自己不懂的领域，她抱有敬畏的态度。

前世的她见过太多明星因为工作室问题而爆雷，所以在成立之初就再向廖荃强调，一定不能因为蝇头小利而忽略大局，务必精细化管理。

其他明星选择身边工作人员的标准往往是看关系是否亲近，祝慈的标准却是看能力和品行。

她给这些人才优厚的待遇，但也有一套严苛的淘汰机制。

在祝慈的工作室里，人们可以不擅长社交、不攀比内卷，但是一定要把分内的工作做好，不能违法乱纪，更不能试探祝慈的底线。

说起来容易做起来难，已经习惯了圈内拜高踩低、拉帮结派那一套生态的人，乍一来到祝慈这里，很难适应这种“正常”的氛围。

有些在他们看来不算什么的小事，祝慈会严肃问责，其他明星很介意的东西，祝慈又不怎么放在心上。

所以极速扩张的那段时期，工作室也是有点动荡的，淘换了一批新人之后，才趋于稳定。

目前的人员构成是廖荃带着高妍负责经纪方面的事务，张灵雅和两个新人做助理，尹思雨带组负责作品方面的宣传，郝己带组负责商务对接，司机两位，摄影师两位，一位负责祝慈日常穿搭的造型师，剩下的是财务和法务。

祝慈特地用最高规格的待遇聘请了经验丰富的专业财会，还有精通影视制作和演艺活动方面合同条款的法务。

很多明星会把这部分事务外包出去，但祝慈觉得，这里头的弯弯绕绕太多，如果为了图方便外包，自己很难掌控全局，一旦出事会非常被动，所以她宁可多支出一部分，也要把风险降到最低。

年度汇报算是祝慈了解团队工作进展的一个有效途径，除了财务方面是每半年自查一回，其他团队都要在年底的时候把自己小组的工作详略得当地展示给她。

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